岗位职责: 1、 在总经理的直接领导下全面负责人力资源部各项管理工作;<br> 2、 负责公司人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理5大模块工作的全面开展;<br> 3、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;<br> 4、 负责制定和跟踪落实本部门年度、月度工作计划,并贯彻落实;<br> 5、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计计划制定公司的人力资源计划;<br> 6、 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;<br> 7、 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;<br> 8、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;<br> 9、 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;<br> 10、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理;<br> 11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;<br> 12、领导交付的其他工作。 任职要求: 1、 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理类相关专业;<br> 2、 具有3年以上大中型企业同等职位工作经验;<br> 3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;<br> 4、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;<br> 5、 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;<br> 6、 熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 7、 品行良好,无不良嗜好及犯罪记录。

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人力资源部长 8000-12000元
临沂市·经验不限·学历不限
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简历处理率
2021年10月12日
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基本信息
工作性质: 全职
招聘人数: 若干
学历要求: 学历不限
工作经验: 经验不限
工作地点:
职位描述
岗位职责: 1、 在总经理的直接领导下全面负责人力资源部各项管理工作;<br>
2、 负责公司人力资源规划、招聘与人员配置、培训与开发、薪酬福利管理、劳动关系管理5大模块工作的全面开展;<br>
3、根据公司经营情况,分析人力资源需求,制定招聘计划、招聘程序,确保人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制;<br>
4、 负责制定和跟踪落实本部门年度、月度工作计划,并贯彻落实;<br>
5、 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施,并根据公司的实际情况、发展战略和经营计计划制定公司的人力资源计划;<br>
6、 定期收集公司内外人力资源资讯,建立公司人才库,保证人才储备;<br>
7、 依据公司的人力资源需求计划,组织各种形式的招聘工作,收集招聘信息,进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘;<br>
8、 负责建立公司的培训体系,制定公司的年度培训计划,全面负责公司管理层的培训与能力开发工作,并对公司的培训工作进行监督和考核;<br>
9、 根据公司发展规划,对公司的各个职能部门进行职务分析,编制各岗位的岗位说明书;<br>
10、负责劳动合同的签订与管理工作,进行劳动关系管理;<br>
11、负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续;<br>
12、领导交付的其他工作。 任职要求: 1、 大专及以上学历,人力资源管理、行政管理类相关专业;<br>
2、 具有3年以上大中型企业同等职位工作经验;<br>
3、 熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪资制度、用人机制、保险福利待遇和培训等方面的法律、法规;<br>
4、 对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;<br>
5、 具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力;<br>
6、 熟悉基本电脑操作,能熟练地使用Word、Excel等办公软件。 7、 品行良好,无不良嗜好及犯罪记录。
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